Na sessão ordinária desta segunda-feira(17), o presidente da Câmara Municipal de Cuité, vereador Renan Furtado(PSC), apresentou um projeto de lei que visa dar uma maior estabilidade aos servidores da Casa Manoel Felipe dos Santos: O Plano de Cargos, Carreiras e remuneração(PCCR), dos servidores efetivos do legislativo cuiteense.(VEJA TRANSMISSÃO DA SESSÃO NO FINAL DA MATÉRIA)
“É um passo importantíssimo para a Câmara Municipal, como forma de demonstrar o nosso respeito com os funcionários públicos. Tenho certeza que se eles tem uma remuneração melhor, evidentemente eles vão trabalhar com mais gosto e vontade, e atenderão a população melhor”, frisou o presidente Renan.
“Um passo importante. Saio no final do ano de meu mandato como presidente da Câmara muito feliz, por reconhecer esse passo importante e dar o devido reconhecimento ao funcionalismo público”, completou o chefe do legislativo, que espera ver o seu projeto sendo também implantado pelo executivo municipal, “já que todo servidor deve ser bem tratado pelos gestores”.
ENTENDA O PCCR
O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Servidores Públicos do Poder Executivo são conjuntos de instrumentos de gestão que torna efetiva a política de recursos humanos gerida pela Câmara Municipal de Cuité aos seus Servidores Públicos efetivos e estáveis.
O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração visa o aperfeiçoamento profissional continuado, valorizando o conhecimento adquirido pela competência, pelo interesse e desempenho do servidor.
O PCCR propõe a combinação de desempenho com qualificação do servidor, estimulando-o a buscar o desenvolvimento na carreira. Além disso, institui perspectivas básicas de mobilidade funcional dos servidores na carreira, e a melhoria salarial, com progressões horizontal e vertical.
Quais os objetivos do PCCR?
1° – Reestruturar os cargos do Poder Legislativo Municipal , redefinindo as atribuições, tornando mais claro o papel a ser desempenhado pelos servidores, de forma a tornar o atendimento a população mais ágil e de melhor qualidade;
2° – Incentivar a qualificação funcional contínua do servidor, para que ele possa ter oportunidade de concorrer às progressões e melhorar a remuneração.
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Redação
